¿Cómo calcular correctamente la liquidación por despido?

Como empleador, es importante conocer cómo calcular correctamente la liquidación por despido de tus empleados para cumplir con las obligaciones legales y garantizar un proceso justo y transparente. Calcular esta compensación de manera adecuada es fundamental para evitar conflictos legales y mantener una relación laboral respetuosa. En este artículo, te guiaremos paso a paso en el cálculo de la liquidación por despido.

1. Calcula los salarios pendientes:

• Suma los salarios mensuales del empleado correspondientes al tiempo trabajado hasta la fecha de despido.
• Por ejemplo, si el salario mensual es de $10,000 pesos y el empleado trabajó 3 meses, la suma sería: $10,000 pesos x 3 meses = $30,000 pesos.

2. Calcula las vacaciones no gozadas:

• Divide el salario diario entre 6 (días laborales de la semana) para obtener el salario diario.
• Multiplica el salario diario por los días de vacaciones no gozadas.
• Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos y el empleado tiene 6 días de vacaciones no gozadas, la suma sería: $500 pesos x 6 días = $3,000 pesos.

3. Calcula la prima vacacional:

• Divide el salario diario entre 6 (días laborales de la semana) para obtener el salario diario.
• Multiplica el salario diario por los días de vacaciones generadas.
• Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos y el empleado tiene 6 días de vacaciones generadas, la suma sería: $500 pesos x 6 días = $3,000 pesos.

4. Calcula la prima de antigüedad:

• Para empleados con más de 12 meses de servicio, se calcula con base en los años trabajados y el salario diario.
• Multiplica el salario diario por 12 días por cada año trabajado.
• Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos y el empleado trabajó 2 años, la suma sería: $500 pesos x 12 días x 2 años = $12,000 pesos.

5. Calcula la indemnización constitucional:

• Para empleados con más de 3 meses de servicio, se calcula con base en los años trabajados y el salario diario.
• Multiplica el salario diario por 20 días por cada año trabajado.
• Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos y el empleado trabajó 3 años, la suma sería: $500 pesos x 20 días x 3 años = $30,000 pesos.

6. Calcula la prima de antigüedad (Ley Federal del Trabajo):

• Se calcula con base en los años trabajados y el salario diario.
• Multiplica el salario diario por 12 días por cada año trabajado.
• Por ejemplo, si el salario diario es de $500 pesos y el empleado trabajó 2 años, la suma sería: $500 pesos x 12 días x 2 años = $12,000 pesos.

7. Calcula otros conceptos:

• Considera otros conceptos como aguinaldo, bonos, comisiones, etc., si aplican.

8. Suma todos los conceptos anteriores para obtener la liquidación total por despido:

• Suma todos los montos calculados en los pasos anteriores.
• Por ejemplo, si sumamos los montos anteriores: $30,000 + $3,000 + $3,000 + $12,000 + $30,000 + $12,000 = $90,000 pesos.

Calcular correctamente la liquidación por despido es fundamental para cumplir con las obligaciones laborales como empleador y mantener una relación laboral saludable.

¡No arriesgues tu negocio! Cumple con las obligaciones laborales de manera correcta y evita conflictos legales. Si necesitas asesoría para calcular la liquidación por despido de tus empleados de manera adecuada, ¡contáctanos! En nuestro despacho contable te brindamos el apoyo y la orientación necesaria para garantizar un proceso justo y transparente. ¡No esperes más, estamos aquí para ayudarte!